RÉUSSIR SON RECRUTEMENT

Dans les entreprises qui détiennent un savoir-faire spécifique – qu’il s’agisse d’artisanat d’art ou de savoir-faire d’exception – la transmission d’un patrimoine immatériel et d’une expertise rare est au cœur de leur mission. Le recrutement y revêt donc une importance stratégique à double titre : il s’agit à la fois de conserver, développer et transmettre ce savoir-faire, en trouvant des collaborateurs capables d’apprendre, d’adopter et de prolonger des méthodes exigeantes, et de maintenir la viabilité économique de l’entreprise, dans un contexte de ressources limitées et de forte concurrence sur le marché du travail.

À titre d’exemple, 37 % des dirigeants d’entreprises des métiers d’art et des savoir-faire d’exception ont plus de 55 ans (source : étude Les Éclaireurs, Institut pour les Savoir-Faire Français, novembre 2024). Cette réalité accentue l’urgence de la transmission et du recrutement dans ces secteurs.

Cette fiche pédagogique propose une démarche structurée et pragmatique, destinée à accompagner les dirigeants de TPE/PME des métiers d’art dans la conception et la mise en œuvre d’un processus de recrutement adapté à leurs contraintes et à leurs objectifs.